Según CONEVAL, que es la institución responsable de evaluar las políticas públicas en nuestro país, menciona en su estudio pobreza y género, que «los datos muestran que las mujeres ganan una quinta parte menos que sus pares, aun cuando posean el mismo nivel educativo», pero si la medición es por nivel de estudios, no se puede ser objetivos, puesto que el análisis debiera ser por cargos en una misma empresa, supongamos, el sueldo de un auxiliar administrativo debe ser único, sin importar el sexo, si existiera en ese caso sueldos diferentes, entonces sería realmente un acto discriminatorio.
En una conferencia del Comisionado del INAI, el Maestro Oscar Mauricio Guerra Ford, mostró una gráfica donde mostró los sueldos de los comisionados, haciendo su comercial pro-igualitario, mencionó que las mujeres ganaban menos que los hombres y qué desconocía por qué pasaba eso, ya que el 57% del pago de sueldos era para los masculinos, por lo que en casa decidí revisar esa gráfica detenidamente, resultando en una explicación lógica, pues el número de comisionados es de siete, siendo cuatro hombres y tres mujeres, además, por el número impar, siempre habrá una persona más de un sexo, pero lo importante, es que todos percibían el mismo ingreso.
Las mujeres cada vez ocupan nuevos espacios, lo cual es de celebrarse, pero manejar discursos de desigualdad de sueldos por ser mujer, no es del todo objetivo, lo que en realidad existe, son personas que no trabajan o hacen poco por amistad o lazos familiares con algún directivo o empleado de mayor nivel jerárquico, ese si es un problema real que afecta a todos por igual.
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